✍السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مهما كانت الظروف: افرحوا برمضان قال تعالى: « وَ مَن يُعَظِّمْ شَعَائِرَ اللَّهِ فَإِنَّهَا مِن تَقْوَى الْقُلُوبِ» واستبشروا فيه بالخيرات، فهو فاتحة كل خير فيه تتنزل الرحمات وتفيض النفحات، وتهطل البركات، شدّوا العزائم ، وأيقظوا الهمم وأقبلوا على العمل افرحوا برمضان و هنّوا بعض و اصنعوا البهجة. سبحان الله والحمد لله والله أكبر واستغفر الله ولا اله الا الله محمد رسول الله ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم. اللهم صل وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه اجمعين.
✍السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مهما كانت الظروف: افرحوا برمضان قال تعالى: « وَ مَن يُعَظِّمْ شَعَائِرَ اللَّهِ فَإِنَّهَا مِن تَقْوَى الْقُلُوبِ» واستبشروا فيه بالخيرات، فهو فاتحة كل خير فيه تتنزل الرحمات وتفيض النفحات، وتهطل البركات، شدّوا العزائم ، وأيقظوا الهمم وأقبلوا على العمل افرحوا برمضان و هنّوا بعض و اصنعوا البهجة. سبحان الله والحمد لله والله أكبر واستغفر الله ولا اله الا الله محمد رسول الله ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم. اللهم صل وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه اجمعين.
BY ذكريات بللها المطر
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Secret Chats are one of the service’s additional security features; it allows messages to be sent with client-to-client encryption. This setup means that, unlike regular messages, these secret messages can only be accessed from the device’s that initiated and accepted the chat. Additionally, Telegram notes that secret chats leave no trace on the company’s services and offer a self-destruct timer.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
